El Dr. César Kremer reemplazó al Dr. Alberto Bellido al frente del nosocomio local. El acto oficial destacó la “continuidad” de la gestión, aunque la transición se da en un escenario complejo signado por paros, reclamos salariales y denuncias de precarización en toda la salud pública rionegrina.
Este miércoles se llevó a cabo el acto de cambio de autoridades de la Dirección del Hospital “Dra. Cecilia Grierson” de Catriel, donde se concretó el traspaso del Dr. Alberto Bellido al Dr. César Kremer.
La ceremonia contó con la presencia de altas autoridades sanitarias y locales, entre ellas el Ministro de Salud, Demetrio Thalasselis; la Secretaria de Salud, Marina Deorsola; la Subsecretaria de Salud de Enfermería, Silvia Heckel; la Coordinadora de Seguridad y Calidad en Salud, Silvia Neyrot; y la Intendenta Daniela Salzotto. También acompañaron el acto representantes de instituciones locales, personal del hospital y miembros de la comunidad.
Desde las redes oficiales del nosocomio destacaron que “esta instancia representa la continuidad de un trabajo comprometido con la Salud Pública y con el fortalecimiento permanente de la Institución, al servicio de toda la comunidad”.
A la par del recambio directivo, el hospital recibió un importante aporte tecnológico: un Colposcopio Standard Ekhoson S3. Este instrumento médico de visión estereoscópica directa es fundamental en el área de ginecología, ya que permite realizar estudios detallados y amplificados de la esfera ginecológica, optimizando los diagnósticos preventivos para las pacientes de la zona.
Las razones de la salida y el “clima” del traspaso
Según pudo saber FM Laser Catriel, el Dr. Bellido ya había comunicado su decisión de presentar la dimisión por cuestiones de índole particular. Si bien el recambio se desarrolló en un clima de cordialidad institucional, el mismo ocurre en un contexto provincial donde los reclamos de los trabajadores de Salud Pública y las renuncias de profesionales en distintos nosocomios están a la orden del día.
Uno de los debates estructurales que atraviesa el sistema es que, pese a lo que marca la ley, los directores de hospitales no ingresan por concurso de oposición y méritos, sino por elección de las autoridades políticas de turno. Esta dinámica genera en el sector la sospecha de que los directores terminan siendo “fusibles” que intentan cumplir con su tarea, muchas veces sin los recursos necesarios, y tratando de disimular las falencias de un sistema que muestra claras flaquezas: falta de insumos, un parque automotor que rara vez está a la altura de las necesidades y sueldos en decadencia. Esta última problemática es la principal causante de que muchos profesionales opten por volcarse a la actividad privada o, en el mejor de los casos, trabajar a tiempo parcial en el Estado, alejándose de la dedicación exclusiva en la Salud Pública.
El escenario provincial: ASSPUR-FESPROSA en pie de lucha
La asunción en Catriel se da en paralelo a una fuerte tensión entre el gremio de los trabajadores de la salud de Río Negro, nucleados en ASSPUR-FESPROSA, y el gobierno provincial. En los últimos años, el sindicato ha mantenido una serie de reclamos estructurales que han derivado en paros de 24, 48 y hasta 72 horas con alto acatamiento en toda la provincia.
Los puntos centrales de las demandas gremiales, basados en sus últimos comunicados y movilizaciones, incluyen:
1. Reclamos Salariales y Poder Adquisitivo
El sindicato exige un salario básico inicial que cubra el costo de la canasta familiar básica (han planteado como referencia un piso de $1.800.000) y una recomposición integral de la pirámide salarial. Además, rechazan de plano las ofertas gubernamentales basadas en “sumas fijas no remunerativas”, argumentando que no se integran al salario habitual, no impactan en el haber jubilatorio y no logran una recomposición real frente a la inflación. Denuncian que el atraso salarial obliga al personal al pluriempleo y al endeudamiento.
2. Paritaria Sectorial Exclusiva
ASSPUR reclama la apertura de una mesa paritaria específica y exclusiva para el sector de la salud. Rechazan los acuerdos cerrados en la “Mesa de la Función Pública” (negociada junto a otros gremios estatales como ATE), sosteniendo que esos convenios no representan las necesidades particulares de quienes sostienen los hospitales y condenan al sector a la pobreza estructural.
3. Condiciones Laborales, Horas Extras e Infraestructura
Los trabajadores han expresado un fuerte rechazo a las resoluciones ministeriales que buscan modificar, topar o eliminar el régimen de horas extras, ya que históricamente han sido el componente clave para complementar ingresos que de base son insuficientes. A esto se suma la denuncia por la falta crítica de insumos médicos básicos y medicamentos en los CAPS y salas de emergencia, así como el deterioro de la infraestructura hospitalaria y de los vehículos de traslado.
4. Persecución Sindical y Clima Laboral
El gremio ha denunciado situaciones de hostigamiento y persecución sindical a delegados en varios establecimientos. Asimismo, rechazan de manera absoluta la implementación inconsulta de sistemas de control biométrico o de reconocimiento facial en los hospitales, considerándolos medidas de control abusivas que no resuelven los problemas de fondo del sistema.
Mientras en Catriel se apuesta a la renovación de autoridades y al nuevo equipamiento para el área de ginecología, la salud pública rionegrina en su conjunto permanece en estado de alerta, a la espera de respuestas de fondo que salvaguarden tanto la calidad de atención para la comunidad como las condiciones laborales de sus trabajadores.
