La propuesta oficial contempla un incremento del 1,5% mensual de enero a junio. El esquema se discutió en un contexto económico en el que la línea de pobreza para una familia tipo supera los $1,3 millones mensuales.
La intendenta de Catriel, Lic. Daniela Salzotto, encabezó el pasado 6 de febrero el inicio del proceso paritario 2026 con los gremios municipales ATE, SOYEM y UPCN, en una reunión que, según se informó oficialmente, se desarrolló en un clima de diálogo y respeto. En ese marco, el Ejecutivo presentó una propuesta salarial para el primer semestre que establece un incremento del 1,5% mensual acumulativo entre enero y junio, lo que representa un 9% de aumento sobre el salario básico.
Además del esquema de recomposición salarial, el Gobierno municipal propuso el pago de un incentivo escolar de $50.000 a abonarse en marzo, con el objetivo de acompañar a las familias municipales en el inicio del ciclo lectivo.
Durante el encuentro también se definieron los principales ejes de trabajo para el año en curso. Entre ellos, se destacó la capacitación del personal municipal —con formación específica en manejo de flota municipal, tareas administrativas y otras áreas operativas— y la reducción del ausentismo laboral, planteada como una estrategia para jerarquizar la función pública y fortalecer la prestación de los servicios municipales.
La discusión salarial se da en un escenario económico complejo. De acuerdo con los últimos datos oficiales disponibles —correspondientes a diciembre de 2025 y comienzos de 2026— la Canasta Básica Total (CBT) para una familia tipo (dos adultos y dos menores) se ubicó en $1.308.713 en el Gran Buenos Aires y en $1.346.876 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según el INDEC. Esos valores marcan la línea de pobreza, es decir, el ingreso mínimo necesario para no ser considerado pobre.
En tanto, la línea de indigencia —que mide el costo de la Canasta Básica Alimentaria— se situó entre $589.510 y $726.569 para el mismo período.
Si bien las mediciones oficiales toman como referencia principal al área metropolitana, funcionan como parámetro nacional. En el caso de Catriel, si bien no se trata de la Ciudad de Buenos Aires, el costo de vida suele ubicarse por encima del de otras localidades de similar tamaño en la provincia, lo que agrega presión a las negociaciones salariales del sector público local.
El proceso paritario continuará en las próximas semanas, cuando los gremios analicen la propuesta presentada y se avance en la definición de un acuerdo para el primer tramo del año.
